Dossiers : Conseils et fonctionnement - Page 2

• Délégué syndical et représentant syndical : rôle, fonction, désignation Le délégué syndical est désigné par une organisation syndicale au sein de l’entreprise pour défendre les salariés et améliorer leurs conditions de travail. Il joue le rôle de négociateur... Dans Comité Social et Économique
• Quels sont les principaux syndicats de salariés français ? En France, la liberté syndicale est un grand principe de base dans le monde du travail. En conséquence, la création d’un syndicat est très facile et surtout, personne ne peut empêcher... Dans Comité Social et Économique

• Quelle est la place des représentants syndicaux dans le CSE ? Le Comité social et économique (CSE) est la nouvelle organisation représentative des salariés dont la mise en place est obligatoire depuis le 1er janvier 2020 dans toutes les entreprises de plus... Dans Comité Social et Économique
• Les heures de délégation : fonctionnement, pour qui, combien ? Les délégués du personnel et syndicaux, les membres du comité d’entreprise, de la délégation unique du personnel (DUP), du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail... Dans Comité Social et Économique

• CCAS : rôle et mission du Centre Communal d’Action Sociale Le CCAS est un établissement public communal qui intervient dans les domaines de l’aide sociale légale et facultative, ainsi que dans les actions et activités sociales. Sa compétence s’exerce... Dans Comité d'Entreprise
• Les chèques-vacances : fonctionnement, attribution, où les utiliser ? 10 millions de salariés et leurs ayants-droit bénéficient de chèques-vacances en France pour payer une part de leurs dépenses de vacances et de loisirs, selon l’Agence nationale pour les... Dans Comité Social et Économique

• Délégué du personnel : rôle, obligations, moyens d’actions La présence de délégués du personnel est obligatoire dans toute entreprise de plus de 11 salariés. Elus pour 4 ans, les délégués ont pour principale mission de représenter les salariés... Dans Comité d'Entreprise
• 4 idées marketing originales pour le CSE pour mieux communiquer ! Le comité social et économique (CSE) est aujourd'hui l'instance qui représente le personnel dans toutes les entreprises de 11 salariés et plus. Le CSE est ainsi le porte-parole des employés... Dans Comité Social et Économique

• C.E : Définition et rôle du comité d’entreprise Le comité d’entreprise (C.E.) est une institution représentative du personnel mise en place en 1945 et rendue obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés (dans le cas... Dans Comité d'Entreprise
• Rupture conventionnelle collective (RCC) : le dossier complet La rupture conventionnelle collective désigne un mode de rupture d'un contrat de travail initié par l'employeur qui propose, mais n'oblige pas, ainsi à ses salariés intéressés de partir... Dans Comité Social et Économique

• Qu'est-ce que le CASI, quel est son rôle ? Quel rapport avec le CSE ? Un CSE a, parmi d’autres missions, celle de gérer les activités sociales et culturelles destinées aux salariés de son entreprise. Ces activités couvrent un champ très large, des loisirs aux... Dans Comité Social et Économique
• Comment démissionner du CSE ? Le comité social et économique (CSE), l’instance unique de représentation du personnel, mis en place dans toutes les entreprises d’au moins onze salariés est composé de l’employeur et... Dans Comité Social et Économique

• Qu'est-ce qu'un représentant de proximité (RDP) ? Avec la création du comité social et économique (CSE), les anciennes instances représentatives du personnel – les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le comité... Dans Comité Social et Économique
• À quels experts peut se référer le CSE pour mener à bien ses missions ? Le conseil social et économique (CSE) d’une entreprise d’au moins 50 salariés a la possibilité de recourir à des experts pour mener à bien ses missions, notamment celles pour qui il est... Dans Comité Social et Économique

• Comment rédiger le règlement intérieur du Comité Social et Économique (CSE) ? Le comité social et économique (CSE) remplace depuis le 1er janvier 2020 les anciennes instances représentatives du personnel dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Dans les... Dans Comité Social et Économique
• Qu'est-ce qu'une Unité Économique et Sociale (UES) ? Quelles conséquences pour le CSE ? Une Unité Économique et Sociale (UES) regroupe au sein d’une même entité plusieurs entreprises au statut juridique différent mais qui présentent des intérêts en commun. Ces intérêts... Dans Comité Social et Économique

• Que représente le marché du CSE ? Quelles opportunités de business ? Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise depuis le 1er janvier 2020 et fusionne les instances représentatives du personnel... Dans Comité Social et Économique
• Le comité d'entreprise existe-t-il toujours en tant que tel avec le C.S.E ? Les instances représentatives du personnel dans les entreprises vont connaître d’importants changements dans les années à venir. Dans le but de simplifier le dialogue social et économique, une... Dans Comité d'Entreprise

• 5 conseils pour préparer une affiche pour promouvoir les activités du C.E. Vous préparez une affiche pour promouvoir les activités du CE de votre entreprise ? Vous êtes au bon endroit ! Nous avons déniché pour vous de bons conseils avec Onlineprinters. Suivez le guide... Dans Comité d'Entreprise
• Inter-CE ou comité interentreprises : avantages et fonctionnement L’inter-CE, ou comité interentreprises, permet à plusieurs sociétés de mettre en place une gestion commune d'œuvres sociales dont les salariés des différentes entreprises peuvent... Dans Comité d'Entreprise

• Le comité social et économique (CSE) : fusion des DP, CE et CHSCT Le comité social et économique fait partie des nouvelles réformes du Code du travail prévues dans les ordonnances présentées fin août 2017 par le gouvernement du président de la république... Dans Comité Social et Économique
• Délégation unique du personnel (DUP) : définition et fonctionnement La délégation unique du personnel (DUP) est mise en place uniquement à l’initiative de l’employeur dans les entreprises de moins de 300 salariés. Cette délégation est une instance... Dans Comité d'Entreprise

• La communication du comité d’entreprise : à ne pas négliger Si le comité d’entreprise n’a pas l’envergure ni le besoin d’ouverture vers l’extérieur que peut avoir une société privée classique, il n’en demeure pas moins que le CE ne doit pas... Dans Comité d'Entreprise
• Pourquoi changer de fournisseur du comité d'entreprise ? Lorsque l’équipe dirigeante d’un comité d’entreprise se renouvelle, que l’on prend des responsabilités en son sein, il est fréquent que, non seulement, les méthodes de management... Dans Comité d'Entreprise

• Formation des élus du CE, DP ou CHSCT : fonctionnement, droits, prise en charge Les élus du Comité d’entreprise (CE), du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel bénéficient d’un droit à suivre des... Dans Comité d'Entreprise
• Qu'est-ce qu'un CCE (comité central d'entreprise) : définition, rôle, mission ? Dans le quotidien d’une entreprise, on retrouve généralement les instances de représentation du personnel. Elles sont instaurées afin que les employés participent aux questions relevant de... Dans Comité d'Entreprise