4 idées marketing originales pour le CSE pour mieux communiquer !

Le comité social et économique (CSE) est aujourd'hui l'instance qui représente le personnel dans toutes les entreprises de 11 salariés et plus. Le CSE est ainsi le porte-parole des employés en matière de salaires, d'application du droit du travail, de conditions de travail, etc. Le CSE est aussi chargé d'initier et de gérer les activités sociales et culturelles à destination des salariés. Autant de missions qui demandent à un CSE de bien réfléchir sur son plan de communication et aux moyens à mettre en place en la matière compte tenu de son rôle de garant d'un dialogue social constructif au sein de l'entreprise et de représentant des salariés. Alors quelles actions marketing adopter par un CSE dans ce domaine ? Nos 4 idées originales pour une communication efficace.

1 - Utiliser efficacement le classique tableau d'affichage du CSE

Tout CSE, que ce soit dans les petites ou les grandes entreprises, dispose d'un tableau d'affichage, le moyen pour lui de pouvoir communiquer avec les salariés, qui doit être prévu obligatoirement par l'employeur dans un lieu de passage (entrée de l'entreprise, lieu de pause, etc.) pour une meilleure accessibilité aux salariés.

Ce panneau d'affichage est ainsi le support stratégique et très utile à un CSE. Ce dernier peut ainsi communiquer sur les informations essentielles qui concernent ses missions et surtout celles destinées aux salariés en matière de réglementation, de négociations avec la direction, de propositions avantageuses d'activités culturelles, sportives, etc.

Communiquer efficacement par le biais de ce tableau d'affichage veut dire pour un CSE y faire paraitre les informations clés qu'il souhaite diffuser auprès des salariés, les actualiser régulièrement et les présenter de manière attractive, avec des visuels agréables, ou encore en structurant bien les informations par thème par exemple.

Pour dynamiser et moderniser ce type d'action de communication à destination des salariés, une solution originale peut être de remplacer ce tableau d'affichage classique dédié au CSE par des écrans d'affichage dynamiques (du type écrans de TV) qui permettent de diffuser des messages et des visuels en temps réel.

2 - Ne pas faire l'impasse sur la création d'un site Internet spécial CSE

À l'heure du tout numérique, pour mieux communiquer, un CSE a tout intérêt à créer son propre site Internet. Rien de tel en effet pour faire en sorte de mettre à disposition des salariés toutes les informations que doit diffuser un CSE. À de très rares exceptions, tous les salariés se connectent au web aujourd'hui.

De cette manière, le site Internet d'un CSE est disponible à tout moment et les salariés peuvent ainsi y retrouver quand ils le veulent toutes les informations liées à leur CSE et les offres préférentielles qu'il propose notamment en matière de billetterie de spectacle, pour des parcs d'attraction, des événements sportifs, des sorties culturelles, des séjours de vacances, etc.

De plus, il existe un moyen original pour un CSE pour communiquer sur son site Internet et encourager les salariés à le consulter : la distribution d'autocollants avec code QR au sein de l'entreprise. Des supports très simples à réaliser auprès d'imprimeurs spécialisés qui permettent d'interagir facilement. Il suffit en effet pour les salariés, mais également les enseignes partenaires d'un CSE par exemple, de scanner avec un smartphone le code QR présent sur ces autocollants pour accéder instantanément au site Internet du CSE et à toutes ses informations ainsi mises en ligne.

3 - Mettre en place un réseau social interne dédié au CSE

Si un CSE se doit aujourd'hui de mettre à disposition de ses salariés un site Internet, créer un réseau social interne à l'entreprise dédié à ses missions et à ses offres est un moyen plus original et qui assure de communiquer encore plus efficacement.

Très dynamique et surtout interactif, un réseau social mis en place par un CSE représente une action marketing singulière et imparable ! Ce type de support de communication donne en effet la possibilité à un CSE de partager ses informations et ses nouveautés sur un fil d’actualité, de proposer en temps réel ses bons plans en matière d'activités sociales et culturelles, etc.

La spécificité d'un réseau social interne est aussi de permettre à un CSE d'interagir facilement avec les salariés, et donc d'être très proches de ces derniers, mais aussi de recueillir leur avis pour adapter sa politique sociale et culturelle, proposer des événements au sein de l'entreprise, etc. Bref, un très bon moyen pour un CSE de communiquer de manière très efficace !

4 - Organiser des événements destinés à créer du lien avec les salariés

Pour un CSE, mieux communiquer veut dire créer du lien avec les salariés qu'il représente au sein de l'entreprise. En la matière, il existe un grand nombre d'actions marketing à mettre en place.

Organiser des jeux concours au sein du CSE pour faire gagner des cadeaux aux salariés peut par exemple être une bonne idée pour les fidéliser.

Prévoir de réunir les salariés à l'occasion d'un barbecue, d'un tournoi sportif, etc., est aussi l'occasion de temps d'échanges privilégiés et de mieux communiquer sur les actions et les projets d'un CSE.